本文摘要：11月11日至12日，第四届绿长三角地区电梯行业联席会议在萍乡市隆重召开。萍乡市人民代表大会副主任王开贵、萍乡市人民政府副秘书长刘晓峰、萍乡市教育局局长龙启连、萍乡市教育集团副会长邱瑞根、绿长三角区域电梯行业联合会成员等合计70多人参加了会议。会议由萍乡市教育集团秘书长张来鸣主持人。 中国电梯协会会长任天笑着向大会贺电，祝会议圆满成功。本次会议由萍乡市职业教育集团主办，由萍乡机电学校和萍乡市锦绣前程人力资源发展中心主办。

11月11日至12日，第四届绿长三角地区电梯行业联席会议在萍乡市隆重召开。萍乡市人民代表大会副主任王开贵、萍乡市人民政府副秘书长刘晓峰、萍乡市教育局局长龙启连、萍乡市教育集团副会长邱瑞根、绿长三角区域电梯行业联合会成员等合计70多人参加了会议。会议由萍乡市教育集团秘书长张来鸣主持人。

中国电梯协会会长任天笑着向大会贺电，祝会议圆满成功。本次会议由萍乡市职业教育集团主办，由萍乡机电学校和萍乡市锦绣前程人力资源发展中心主办。

会议上，联席会的各成员公司、特邀公司代表相继积极发言，各自说明了当地电梯行业、企业人才面临的现状和应对措施。上海三菱电梯有限公司党委副书记姜安成代表上海市电梯行业协会会长范秉勋讲话。他说，目前高速增长的市场形势和电梯行业人才资源的迟缓构成了小鲜明。产品研发缺乏高端技术人才，生产生产缺乏优秀的管理人才，现场安装、维护缺乏大量项目经理和一线作业人员，这种相当严重的不足现象，已经后遗症电梯企业多年，影响长期经营活动，在一定程度上成为制约行业可持续发展的瓶颈。

大会严格提交了《绿长三角地区电梯行业联合会人才战略合作协议》，隆重举行了《绿长三角地区电梯行业联合会人才战略合作协议》。随后，萍乡市职业教育集团与上海市电梯行业协会举行人力资源战略合作基地授权仪式。最后，会议达成协议:绿长三角地区电梯行业联合会全体成员应合作，从行业人才发展战略高度规划联合会、多年发展方向。首先，我们应该联合面对行业人力资源短缺的局面，集体策略和集体力量，充分利用绿色长三角形的广阔平台，构成同步和对话机制，尽快适应全行业人力资源结构和全球电梯生产基地的地位。

第二，有必要从源头解决电梯行业面临的人才短缺问题。只有通过科学、不同水平的职前和职后训练、规范的人才交流渠道等方式满足人才需求和储备，才能提高电梯行业人员和自然、健康发展。

三要资源共享联席会人力资源交流合作平台，在规范、公平、公开发布的前提下积极开展人力资源交流活动。四要建设区域人力资源培养高地，统一会员单位总需求，联合组织、协商、专业和实施相关工作。五要实施联合会会员之间的教师、学生、教材、训练项目和教育设施共享，定期积极开展人力资源交流活动，交流信息，探索联合关心或需要解决的问题，明确提出解决问题的方案。追加会员公司无锡金城职业学校、青岛市特殊设备协会签订《绿长三角区电梯行业联合会公约》，成为绿长三角区电梯行业的一员。

为期两天的会议圆满结束，会议大大提高了泛长三角区域电梯行业联合会各会员的交流和交流。各会员相信，只要共同努力，同心同德，集思广益，联席会的前途一定会更广阔。同时，萍乡以此次会议为契机，进一步推进萍乡电梯行业人才培养，服务城市变革。

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